Deal
or no deal?
C’est pourquoi nous proposons un marché à nos candidats. Si nous vous acceptons en tant que nouveau collègue, nous vous donnons la possibilité de partir après un, deux ou trois mois si vous ne « le » sentez pas. Et en cas de départ, nous vous payons une prime de 2 500 euros (si vous partez après un mois), 5 000 euros (si vous partez après deux mois), ou 7 500 euros (si vous partez après trois mois) supplémentaire pour ce départ.
Finalement, le job ne vous plaît pas ? Dans ce cas, nous vous payons pour partir.
C’est aussi simple que cela ! En effet, nous sommes persuadés qu’un job chez Vandelanotte vaut plus que 5 000 euros dans le portefeuille. Et nous misons aveuglément de l’argent sur cette conviction. On parie que vous resterez ?
D’où nous vient cette confiance ?
Pourquoi avons-nous une telle confiance en notre environnement de travail ? C’est simple : parce que nous avons posé la question à nos collègues. Ce sont eux qui, par le biais d’une enquête anonyme, ont indiqué combien il était agréable de travailler ici - et qu’ils ne quitteraient pas Vandelanotte pour un sou. Ensuite, nous avons décidé de prendre ces déclarations au pied de la lettre et de les mettre à l’épreuve.
Pourquoi tiennent-ils tant à leur job ?
Il est fort probable que nos trois valeurs clés jouent un rôle indéniable à ce niveau. En effet, elles sont au cœur de notre organisation et conditionnent chaque décision que nous prenons.
Nous sommes impliqués
Nous recherchons une culture d’équipe accessible et familiale, où chaque collaborateur se sent impliqué dans le quotidien de l’organisation.
Nous sommes créatifs
Nous vous invitons au quotidien à sortir des sentiers battus et à faire preuve de créativité. Grâce aux multiples projets variés et passionnants, vous ne vous ennuyez jamais. Loin d’être répétitif, ce job vous apporte diversité et défis.
Nous privilégions la croissance
Notre organisation ne peut se développer que si nos collaborateurs ont la possibilité de déployer leurs talents. Vous pouvez prendre vos responsabilités et vous inscrire à de nombreuses formations via notre VDL Academy. Nous vous offrons ces opportunités au quotidien afin que vous puissiez devenir un véritable expert.
Co-écrire
une histoire de croissance?
À l'automne '22, Vandelanotte a annoncé qu'elle unissait ses forces à celles de Callens, Pirenne, Theunissen & Co. Cette opération permettra de fusionner les deux plus anciennes entreprises familiales indépendantes du secteur. Nous recherchons des collègues expérimentés qui souhaitent nous rejoindre dans cette histoire de croissance. Parce qu'il y aura certainement de nombreux chapitres à venir !
Vous voulez l’entendre dire par les collaborateurs eux-mêmes ?
Chez Vandelanotte, nos collaborateurs sont le cœur battant de l’entreprise. C’est pourquoi nous accordons énormément d’importance à leurs souhaits personnels. Qu’il s’agisse d’un régime de travail flexible sur mesure ou d’un accompagnement de carrière personnalisé, nous prenons soin de notre personnel. Êtes-vous complètement convaincu après 3 mois et ne voulez-vous pas du tout nous quitter ? Ensuite, vous et votre équipe recevrez un budget de 2500 euros pour mettre sur pied un événement inspirant !
